Trabajo en equipo y potenciamiento: Un estudio empírico en equipos de investigación universitarios.
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ArtículoDetalles de publicación: Valencia: CISSPraxis, 2002Descripción: 106 p. ; 30 cmISSN: 1130-8117Títulos uniformes: Revista para la Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos Tema(s): EQUIPOS DE TRABAJOPOTENCIAMIENTODIVERSIDADFLEXIBILIDAD
En: Capital Humano 161 ,(Dic. 2002) ; ,p. 56 - 161Resumen: Este artículo analiza los resultados de una encuesta a equipos de investigación universitarios sobre el efecto que tienen algunas variables sobre la relación entre el potenciamiento de un equipo de trabajo y sus resultados y actitudes organizacionales. Los resultados obtenidos confirman el efecto positivo del potenciamiento de un equipo de trabajo sobre sus resultados y actitudes organizacionales.
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Este artículo analiza los resultados de una encuesta a equipos de investigación universitarios sobre el efecto que tienen algunas variables sobre la relación entre el potenciamiento de un equipo de trabajo y sus resultados y actitudes organizacionales. Los resultados obtenidos confirman el efecto positivo del potenciamiento de un equipo de trabajo sobre sus resultados y actitudes organizacionales.
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23 de mayo de 2003
Figuras, tablas
Recursos Humanos
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