Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
09600nad a22005297c 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20240608105112.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
180615b xxu||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-06051 2017 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
<a href="Duarte López, Anngye Lisseth ">Duarte López, Anngye Lisseth </a> |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
29688 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Diseño de un sistema de selección por competencias para la empresa Inafociv / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Anngye Lisseth Duarte López, Diana Paola Novoa Romero, Gonzalo Calderón Zuluaga, Irene Medina Castillo y Leydi Natalia Martínez Cardona ; tutor Jaime Arce Nader. |
| 264 1# - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Villavicencio, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2017. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
Un CD-Rom (798 KB) ; |
| Otras características físicas |
tablas, gráficas ; |
| Dimensiones |
12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
disco de computadora |
| Código del tipo de soporte |
cd |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano. Villavicencio, 2017. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Aguirre Ramírez Ivan Silvestre (02/09/2013) teoría de relaciones humanas.<br/>Recuperado de. https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Agüero, Juan Omar (2007) Teoría De La Administración: Un Campo Fragmentado Y Multifacético revista científica ―visión de futuro‖ volumen 7, numero 1. Universidad nacional de Misiones, Argentina, ISSN: 1669-7634. Recuperado de. http://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alles Martha Alicia (Octubre de 2002) desempeño por competencias- evaluación 360. (1ª ed.) Editorial recuperado de. https://isabelportoperez.files.wordpress.com/2012/02/alles-martha-desempec3b1o-por-competencias-de-360c2ba-completo.pdfx| |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alles Martha Alicia (2006) selección por competencias (1ª ed.) Buenos Aires. Editorial recuperado de.https://books.google.com.co/books?id=Vsmq568qZ7sC&pg=PA36&hl=es&source=gbs_toc_r&cad=3#v=onepage&q&f=false |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alles Martha Alicia (2008) diccionario de preguntas gestión por competencias (1ª ed.) Buenos Aires. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Elizalde Hevia, Antonio; Martí Vilar, Manuel; Martínez Salvá, Francisco A. (2006) Una revisión crítica del debate sobre las necesidades humanas desde el Enfoque Centrado en la Persona. Universidad de los Lagos. Santiago de Chile, recuperado de. http://www.redalyc.org/pdf/305/30517306006.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Enciclopedia del Management – Océano /Centrum. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Enciclopedia Practica de la pequeña y mediana Empresa PYME – Océano / Centrum. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Escobar Valencia Miriam (17/05/2005) Las Competencias laborales: la estrategia laboral para competitividad de las organizaciones. Universidad del Valle. Recuperado de. http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v21n96/v21n96a02.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Gallego Franco Mery (2007) teoría de competencias, recuperado de. http://www.arearh.com/rrhh/Teoriadecompetencias.htm |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Gómez Moreno Oel Alejandro (21/02/2013) 14 principios de administración Henry Fayol. Recuperado de .https://www.gestiopolis.com/14-principios-administracion-henri-fayol/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos (5a edición) Mc Graw Hill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Jiménez Luz María (04/18/2014) Qué Llamamos Modelo Iceberg.<br/>Recuperado de. http://mprende.co/opini%C3%B3n-y-foros/qu%C3%A9-llamamos modelo-iceberg |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
López Gumucio J. Ricardo (2010) La selección del personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional - Universidad Católica Boliviana San pablo. Recuperado de. http://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Martha Ortiz García, Agustín Vicedo Tomey, Suleida González Jaramillo, Uvaldo Recino Pineda (jul-sep. 2015) Las múltiples definiciones del término «competencia» y la aplicabilidad de su enfoque en ciencias médicas. Recuperado de. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-28742015000300002 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Montoya Lozano, Anabell (diciembre de 2006) Humanización de las relaciones interpersonales en las organizaciones - Universidad Militar Nueva Granada Bogotá, Colombia. Recuperado de. http://www.redalyc.org/pdf/909/90900206.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Ospina Ospina Andrea Catalina y Velásquez Guerrero Carol Viviana – como la competencia y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresas.<br/>Universidad de la Sabana. Recuperado de. https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/2305/131494.pdf?sequence=1 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Ramos Lugo, Gloria Enith; Triana Gómez, Martha Lucia (mayo de 2007) Escuela de relaciones humanas y su aplicación en una empresa de telecomunicaciones- Universidad tecnológica de Pereira – Colombia Pereira. Recuperado de. http://www.redalyc.org/pdf/849/84934052.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Restrepo De O., Luz Stella; Ladino T., Ana Milena; Orozco A., Diana Carolina (septiembre de 2008) Modelo De Reclutamiento Y Selección De Talento Humano Por Competencias Para Niveles Directivo De La Organización. Universidad Tecnológica de Pereira. Recuperado de. http://www.redalyc.org/pdf/849/84920503051.pdf |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO |
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| Sumario, etc, |
INAFOCIV es una empresa llanera ubicada en el municipio de Puerto López (Meta), donde se encuentra ubicada su sede principal, donde presta asesoría a diferentes municipios del Meta y Casanare; esta empresa está conformada hace 8 años por ingenieros ambientales, forestales y civiles, brindando asesorías, estudio, diseño y ejecución de planes de manejo ambiental, forestal, siembras comerciales y de compensación al medio ambiente de obras civiles, ofreciendo una asesoría especializada frente al manejo de estos trámites ante los entes gubernamentales, cuidando los recursos naturales y sin desconocer las implicaciones socioculturales de las diversas comunidades de nuestro territorio. <br/>Durante el trabajo de campo y el diagnóstico realizado en la empresa, se pudo determinar que INAFOCIV no cuenta con un sistema de selección por competencias que permita contratar personal competitivo para cada uno de los puestos de trabajo designados. Actualmente el proceso de selección de personal tiene como fuente primaria la base de datos de la caja de compensación familiar del Meta COFREM donde seleccionan las hojas de vida de los aspirantes según el perfil actual de cada cargo designado, este perfil no está diseñado por competencias por lo que no se puede evaluar las características y las condiciones personales que debe poseer cada aspirante para desempeñar cada cargo de una manera más productiva,( teniendo en cuenta o entendiéndose por competencia como la habilidad de saber hacer una tarea específica que se hace evidente cuando el sujeto interactúa con ella); por lo que se puede llegar a contratar personal no apto para desempeñar dicha labor. Por lo que se debe diseñar un manual de cargos y funciones por competencias para la empresa INAFOCIV con el fin de seleccionar el personal idóneo y competitivo que ayude a alcanzar las metas y los objetivos de la organización. <br/>En el manual de selección por competencias se identificaran las áreas y los cargos que conforman el organigrama de la empresa y se rediseñarán los perfiles de cada cargo asignándoles las competencias genéricas y específicas que debe tener cada colaborador para desempeñar determinada labor. Para dar inicio al diseño del manual de selección por competencias se aplicó <br/>9 <br/>DISEÑO DE UN SISTEMA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS <br/>una encuesta descriptiva con el fin de conocer que tanto los colaboradores conocen sobre la importancia que tiene para la empresa de contar con un sistema de selección por competencias, que permita contratar a las personas adecuadas en cada uno de los cargos que ofrece la empresa. <br/>Para la recolección de esta información, se contó con el apoyo de la Gerencia la cual autorizo aplicar una encuesta a cada uno de los colaboradores, como una herramienta para diagnosticar la necesidad de implementar un sistema de selección por competencia. <br/>La información y los datos recolectados de la encuesta, se tabularon, graficaron e interpretaron, para diagnosticar la necesidad de implementar un sistema de selección por competencias, teniendo en cuenta que la mayoría de colaboradores no conocen su perfil de cargo, funciones detalladas y las competencias necesarias para desempeñar su labor. <br/>INAFOCIV actualmente cuenta con 15 colaboradores los cuales se desempeñan en los siguientes cargos: Gerente, Administrador General, Contador Público, Jefe de campo, Servicios Generales, Secretaria, Conductor y Operario de Campo. <br/>Los principales beneficios al diseñar e implementar un sistema de selección por competencias, es que la empresa fortalezca el proceso de gestión humana a la hora de seleccionar al personal, por lo que puede organizar los programas de capacitación, obtener mayor rendimiento de los colaboradores, mejor desempeño, alcanzar logros y aumentar la productividad en la realización de sus actividades retroalimentado por las evaluaciones de desempeño. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Novoa Romero, Diana Paola |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
29689 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Calderón Zuluaga, Gonzalo |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
29690 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Medina Castillo, Irene |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
29691 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Martínez Cardona, Leydi Natalia |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
29692 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
tut |
| Nombre de persona |
Arce Nader, Jaime |
| Término indicativo de función |
tutor |
| 9 (RLIN) |
15680 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
|
| Koha [por defecto] tipo de item |
Trabajos de Grado |
