000			01291nab a2200289 a 4500
001			005024
008			150305r2003 ck r 000 u spa d
012			_aMensual
022			_a1130-8117
100	1		_aMottard, Eric.
222			_aCapital Humano
240			_aRevista para la Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos
245			_aCómo optimizar la integración de un neuvo empleado.
260			_aVlencia: _bCISSPraxis, _c2002.
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506			_aPréstamo interno
520			_aPara que el proceso de integración de un nuevo empleado culmine con éxito una selección previa, es necesario establecer un proceso de orientación formal y personalizado que trasmita al recién llegado la información necesaria para conocer su nuevo entorno. Con esta información el empleado tendrá una visión general de las políticas, de los procesos y de la cultura de la empresa.
650			_aINTEGRACIÓNSELECCIÓNPLAN ACOGIDA
773	0		_aCapital Humano _g160 ,(Nov. 2002) ; ,p. 52 - 54 _x1130-8117
592			_aBiblioetca Central _bR0357 - Donación _cHemeroteca
593			_a16 de mayo de 2003
594			_aCuadros
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