Big data en recursos humanos : analytics y métricas para optimizar el rendimiento / Bernard Marr ; traducción Maria Edo
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Lenguaje original: Inglés Series Ciencias Empresariales. Área managementEditor: Bogotá : Ecoe Ediciones, 2019Edición: Primera ediciónDescripción: 241 páginas : ilustraciones ; 24 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 9789587717839Tema(s): Almacenamiento de datos | Big data | Empleados -- Selección y nombramiento | Planificación de recursos humanosClasificación CDD: 658.31 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Biblioteca Central | 658.31 M358b 2019 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | 35555 | |
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Incluye índice Incluye datos biográficos del autor
Incluye webgrafía al final de cada capítulo-
1. ¿Qué son los recursos humanos basados en datos? -- 2. La evolución de los RR.HH. inteligentes (y superinteligentes). -- 3. La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR.HH más inteligentes. -- 4. Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR.HH. -- 5. Las herramientas de los RR.HH. basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR.HH. -- 6. Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad. -- 7. La selección de empleados basada en datos. -- 8. La implicación de los empleados basada en datos. -- 9. La seguridad y bienestar de la personal basada en datos. -- 10. Aprendizaje y desarrollo basado en datos. -- 11. La gestión del rendimiento basada en datos. -- 12. El futuro de los RR.HH basados en datos.
Las cosas están cambiando a un ritmo precipitado y el mundo se está volviendo más inteligente. En la actualidad casi todo lo que hacemos puede medirse: las ejecuciones diarias, la concentración, la felicidad y la salud; estos, entre una gran explosión de datos que los equipos de RR.HH. tienen al alcance de sus manos. Por lo tanto, que las empresas establezcan sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar, y retener a la gente adecuada según su necesidad, es esencial.
Este libro es una guía práctica que en doce capítulos desarrolla los elementos clave de Recursos Humanos: el reclutamiento, el compromiso de los empleados, la gestión del rendimiento, el bienestar y la formación. Los Recursos Humanos impulsados por datos examinan las formas en que estos pueden contribuir al éxito de la organización, entre otras cosas, optimizando los procesos, impulsando el rendimiento y mejorando la toma de decisiones de RR.HH.
Con abundantes estudios de casos y ejemplos de la vida real, este libro marca un punto de inflexión para la profesión de Recursos Humanos, es una lectura esencial para todos los profesionales y empresarios que buscan hacer una diferencia medible en sus organizaciones.
El texto.
Administración de Empresas
Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
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