Psicologia de las organizaciones / Vicente Martínez Tur, José Ramos Lóp̤ez y Carolina Moliner Cantos.
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TextoIdioma: Español Editor: Madrid : Síntesis, 2015Descripción: 264 páginas : ilustraciones ; 23 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 9788490770832Tema(s): Psicología industrial | Cultura corporativa | Comunicación organizacional | Toma de decisiones | LiderazgoClasificación CDD: 158.7 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Central | 158.7 P974 2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 33170 |
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| 158.7 M942ps Psicología aplicada al trabajo / | 158.7 O63p 1997 Psicología del trabajo y gestión de recursos humanos / | 158.7 O63p 1997 Psicología del trabajo y gestión de recursos humanos / | 158.7 P974 2015 Psicologia de las organizaciones / | 158.7 P974 2016 Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación II / | 158.7 P974 2016 Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación II / | 158.7 P974s 2013 Psicología organizacional : perspectivas y avances / |
Incluye índice.
Referencias bibliográficas: páginas 259-264
Los grandes enfoques teóricos. -- Estructura de la organización. -- Cultura y clima en la organización. -- La organización y su entorno. -- Comunicación y toma de decisiones. -- Poder y conflicto. -- Justicia y contrato psicológico. -- El liderazgo en las organizaciones. -- Aprendizaje organizacional y tecnología. -- Organizaciones saludables y productivas.
Vivimos en sociedades organizadas. Asumimos continuamente roles como miembros de organizaciones (empleados, voluntarios, estudiantes, clientes, etc.). Estamos tan inmersos que apenas nos damos cuenta de que las organizaciones son entidades y procesos diseñados artificialmente, con una gran influencia sobre nuestras vidas. ¿Qué impacto tienen los líderes en las organizaciones y sus miembros? ¿Cómo se generan conflictos y qué claves hay que tener en cuenta para gestionarlos? ¿Cómo afecta el entorno a las organizaciones? ¿Es posible conseguir organizaciones saludables que promuevan tanto el desempeño como el bienestar? ¿Aprenden las organizaciones? ¿Qué papel tiene la tecnología en el funcionamiento organizacional? Estas son solo algunas de las preguntas que se plantean en esta obra, donde se revisan los hitos y los principales avances en esta disciplina y donde los lectores también encontrarán actividades prácticas de distinta índole que permiten una enseñanza y un aprendizaje más activos de la Psicología de las organizaciones. El texto.
Psicología
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