Beneficios para las pequeñas empresas frente a la política de empleo inclusivo de las mujeres en Colombia, en cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible No. 5 de la ONU: Igualdad de género y empoderamiento de la mujer /
Cermeño Lobo, Esteifa Concepción
Beneficios para las pequeñas empresas frente a la política de empleo inclusivo de las mujeres en Colombia, en cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible No. 5 de la ONU: Igualdad de género y empoderamiento de la mujer / Esteifa Concepción Cermeño Lobo, Johises Arley Méndez Castro y Patricia María Payares Pereira ; directora, Berónica Narváez Mercado. - 802 KB : 42 páginas ; ilustraciones ;
Trabajo de grado
AIL. (08 de marzo de 2019). “Pasando trabajos”: Las condiciones de trabajo de las mujeres en
Colombia. Agencia de Información Laboral: https://ail.ens.org.co/informeespecial/pasando-trabajos-las-condiciones-de-trabajo-de-las-mujeres-en-colombia/ Álvarez, D., Pardo, D., & Isnardo, J. (2015). Crowdsourcing: A new way to citizen empowerment.
Advances in Crowdsourcing, 73-86.
Andrade, S. (2006). Diccionario de Economía, Tercera Edición. Madrid: Editorial Simón Andrade
Espinoza.
Asamblea Nacional Constituyente. (20 de Julio de 1991). Constitución Política de Colombia.
Vlex: https://app-vlexcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#search/jurisdiction:CO/constitucion+politica+de+colom
bia/WW/vid/42867930 Banco de la República. (08 de julio de 2021). Tasas históricas de creación y destrucción de
empresas en Colombia. Banco de la República: https://www.banrep.gov.co/es/blog/tasashistoricas-creacion-y-destruccion-empresas-colombia Banda, A., Morales, M., & Venegas, A. (2015). Hablando de empoderamiento: Estudio de una
muestra de género masculino en el noreste de México. Revista de Psicología y Ciencias
del Comportamiento de la U.A.C.J.S, 86-99.
Caldera, R. (1969). Derecho al Trabajo. Buenos Aires: El Ateneo.
Collazo, L. (2005). De la mujer a una mujer. Otras Miradas, 5. 5-18. Congreso de Colombia. (31 de mayo de 2000). Ley 581 - Cuota de género. Función Pública:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5367 Congreso de Colombia. (29 de diciembre de 2019). Ley 1429 - Ley de Formalización y Generación
de Empleo Secretaría de Senado:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1429_2010.html
Corte Constitucional. (20 de agosto de 2014). Sentencia C-593. Naturaleza del trabajo. Colombia.
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm Departamento Administrativo Nacional de Estadística (2020). Mercado Laboral Juvenil.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/mercadolaboral-de-la-juventud Departamento Administrativo Nacional de Estadística (2020). Tasa global de participación,
ocupación y desempleo. DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-portema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo Departamento Administrativo Nacional de Estadística (14 de enero de 2021). Mercado laboral
según sexo. DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercadolaboral/segun-sexo Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. (2013). Primer informe sobre la aplicación de la
Ley 1429 de 2010, Cifras y estimación del Costo fiscal año gravable 2011. DIAN:
https://www.dian.gov.co/dian/cifras/Cuadernos%20de%20Trabajo/Primer%20informe%2
0sobre%20la%20aplicaci%C3%B3n%20de%20la%20Ley%201429%20de%202010,%20
Cifras%20y%20estimaci%C3%B3n%20del%20Costo%20fiscal%20a%C3%B1o%20gra
vable%202011.pdf El Presidente de la República de Colombia (27 de marzo de 1971). Decreto 410 - Código de
Comercio. Secretaría de Senado: https://app-vlexcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#WW/vid/42856969 Equipares Colombia (2017). El sello. https://www.equipares.org/el-sello/ Fajardo, M., Bermejo, M., Ruiz, M., & Fajardo, M. (2005). La mujer y lo femenino en el mundo
actual. International Journal of Developmental and Educational Psychology, 197-206. Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (2019). Igualdad de género. UNICEF:
https://www.unicef.org/lac/igualdad-de-genero Fundación ACDI/VOCA LA, & Cámara de Comercio de Bogotá. (s. f). Empleo inclusivo desde
los centros de formación. Cámara de Comercio de Bogotá:
https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/25921/Gu%C3%ADa%20para
%20Centros%20de%20Formaci%C3%B3n.pdf?sequence=1&isAllowed=y Fundación Corona (2016). Modelo de Empleo Inclusivo: Una apuesta de desarrollo e inclusión
para el país. Fundación Corona:
https://fundacioncorona.org/informeanual2016/informe_pdf/Capitulo2-5.pdf Fundación Corona, ANDI y USAID. (2018). Guía para la promoción del empleo inclusivo en las
empresas. Fundación Corona, Fundación ANDI, & Programa de Alianzas para la Reconciliación de USAID
y ACDI/VOCA. (2019). Informe Nacional de Empleo Inclusivo INEI 2018-2019. Obtenido
de ANDI: http://www.andi.com.co/Uploads/INEI.pdf Ganga, F., Piñones, M., Pedraja, L., & Valderrama, C. (2014). Igualdad de género: un gran desafío
para la gerencia de latinoamérica. Prisma Social, 852-882.
García, J., Casanueva, C., Ganaza, J., & Alonso, M. (2000). Prácticas de la gestión empresarial.
España: McGraw-Hill Interamericana de España. Giraldo, J. (2012). Metodología y técnica de la Investigación Sociojurídica. Ibagué: Universidad
de Ibagué. Lorenzo, M. (2003). La vindicación de los derechos de la mujer antes de Maty Woollstonecraft.
Philologia Hispalensis, 105-114.
Martínez, P. (2006). El método de estudio de caso: estrategia metodológica de la investigación
científica. Pensamiento & Gestión (20), 165-193. Martínez, V. (2013). Paradigmas de Investigación. Manual multimedia para el desarrollo de
trabajos de investigación. Una visión desde la epistemología dialéctico crítica.
Universidad de Sonora: https://pics.unison.mx/wpcontent/uploads/2013/10/7_Paradigmas_de_investigacion_2013.pdf Martínez-Rueda, N., Yurrebaso, G., Aróstegui, I., Revilla, J., & Álvarez, L. (2019). Innovando en
el empleo inclusivo: proyecto de transición de empresas de inserción al mercado ordinario.
Zerbitzuan, 53-68.
Ministerio de Educación (2020). Información Estadística. Sistema Nacional de Información de la
Educación Superior: https://snies.mineducacion.gov.co/portal/
Ministerio de Educación Nacional. (11 de noviembre de 2020). El Ministerio de Educación
Nacional pone a disposición la información estadística de educación superior 2019.
Ministerio de Educación: https://snies.mineducacion.gov.co/portal/401926: Ministerio de Trabajo (06 de marzo de 2020). “Apostar por generar oportunidades de empleo
para mujeres, es apostar por el crecimiento económico del país”: viceministro Andrés
Felipe Uribe. https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2020/marzo/apostarpor-generar-oportunidades-de-empleo-para-mujeres-es-apostar-por-el-crecimientoeconomico Ministerio del Trabajo (2010). Trabajo Pleno.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/guia_beneficios_ley_formalizac
ion_generacion_empleo.pdf/1f7ec9b5-e2cb-0bbe-e0f7-2ede1771da1f Molina, A. (2005). Contenido y alcance del derecho individual al trabajo. Bogotá: Imprenta
Nacional de Colombia. Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Molina, A. (2006). Aproximaciones sobre el derecho al trabajo desde la perspectiva de los
derechos humanos. Estudios Socio - Jurídicos, 166-189.
Naciones Unidas (2016). Igualdad de Género. PNUD:
https://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals/goal-5-
gender-equality.html
Organización de las Naciones Unidas (2015). Objetivos de Desarrollo Sostenible. Naciones
Unidas: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollosostenible/ Organización de las Naciones Unidas para la Educación la Ciencia y la Cultura. (2014).
Indicadores UNESCO de cultura para el desarrollo. París: MH Design. UNESCO:
https://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digitallibrary/cdis/Iguldad%20de%20genero.pdf Organización Internacional del Trabajo. (2017). Promover el empleo de las personas con
discapacidad a través de redes empresariales en materia de discapacidad. Ginebra: OIT. Partido Liberal (2011). ABC de la ley de primer empleo.
https://www.partidoliberal.org.co/userfiles/ABC_empleo.pdf Pérez, A., & Cortés, M. (2012). Políticas públicas para la mujer en Colombia: La doble condición
de madre y trabajadora en la legislación del Siglo XX. Entramado, 72-88. Portafolio. (10 de enero de 2020). La ley que le permitirá trabajar a los jóvenes sin experiencia
laboral. Portafolio, págs. https://www.portafolio.co/economia/empleo/asi-funciona-la-leypara-jovenes-sin-experiencia-laboral-537021. Presidente de la República de Colombia. (13 de octubre de 2020). Directiva Presidencial 11 de
2020. Departamento Administrativo para la Función Pública:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=143248#:~:text=G
obierno%20Nacional%20exhorta%20a%20todas,lo%20establecido%20en%20el%20art%
C3%ADculo Puentes de la Mora, x. (2008). Investigación socio jurídica. Algunas sugerencias para su
aplicación. Obtenido de Universidad Iberoamericana Puebla:
https://repositorio.iberopuebla.mx/bitstream/handle/20.500.11777/1172/Serie%20investig
aci%C3%B3n%20jur%C3%ADdica%20y%20docencia%205.pdf?sequence=1&isAllowe
d=y Ramírez, C. (2008). Concepto de género: Reflexiones. Dialnet, 307-314. Red de Cámaras de Comercio. (s. f). Empresas. Comfecámaras:
https://confecamaras.org.co/noticias/809-307-679-nuevas-empresas-se-crearon-en-elpais-durante-2021-un-aumento-del-10-6-con-respecto-a2020#:~:text=La%20creaci%C3%B3n%20de%20microempresas%20creci%C3%B3,unid
ades%20productivas%20nuevas%20en%202021.
Ricoy, C. (2006). Contribución sobre los paradigmas de investigación. Revista do Centro de
Educação, 31. 11-22. Romero, R. (1997). Marketing. Editorial Palmir E.I.R.L. Sánchez, L. (1991). Procesos de Investigación Jurídica. Instituto de Investigaciones Jurídicas de
la UNAM, 33.
Silva, C., & Loreto, M. (2004). Empoderamiento: Proceso, Nivel y Contexto. Psykhe, 13. 29-39. Trueba, A. (1981). La Constitución política colombiana ha reconocido el trabajo como un derecho
y como una. México: Porrúa. United Nations Development Programe (s. f). Las mujeres tienen mucho que aportar.
https://feature.undp.org/bias-and-backlash/es.html
Yánez, P. (2018). Estilos de pensamiento, enfoques epistemológicos y la generación del
conocimiento científico. Espacios, 18-29. Zimmerman, M. (2000). Empowermenttheory. En J, Rappaport& E. Seidman (Eds). New York:
Kluwer.
Las políticas de empleo inclusivo representan una estrategia de formalización laboral para las mujeres y una herramienta para garantizarle a estas el derecho al trabajo en condiciones dignas y equitativas; bajo esta concepción nació la Ley de Primer Empleo que buscó crear condiciones que promuevan la empleabilidad de personas jóvenes y vulnerables que no tengan experiencia laboral, para realizar su primera vinculación al mercado laboral; por lo anterior, para motivar la vinculación se establecieron unas prerrogativas a favor del sector privado, de allí que haya sido necesario analizar los beneficios de la pequeña empresa frente a la Política de Empleo Inclusivo de las mujeres en Colombia, en cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 5 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU): Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Para ello se planteó una investigación jurídica con un enfoque cualitativo, se determinó el marco conceptual y teórico del derecho al trabajo, empoderamiento, mujeres, empleo inclusivo, primer empleo e igualdad de género , a través de una búsqueda en bases de datos y la interpretación de la información encontrada en revistas y textos; se identificó la Política de Empleo Inclusivo y se organizó la información en fichas de análisis de textos; y, finalmente, se explicaron los beneficios de la empresa en la Ley de Primer Empleo en Colombia y su incidencia en el cumplimiento del ODS No. 5; finalmente, se identificó que el empoderamiento y la equidad laboral de las mujeres es una necesidad latente en la sociedad actual que reivindica el papel de la mujer en la sociedad y les garantiza el derecho al trabajo de acuerdo con los parámetros constitucionales, donde la ley del primer empleo es una de las iniciativas que encaminan las acciones del Estado a este objetivo y con ello al cumplimiento de sus compromisos internacionales frente a la igualdad de género, beneficiando a las pequeñas empresas. Inclusive employment policies represent a labor formalization strategy for women and a tool to guarantee them the right to work in dignified and equitable conditions; under this concept, the First Employment Law was born, which sought to create conditions that promote the employability of young and vulnerable people who have no work experience, to make their first link to the labor market; Therefore, in order to motivate the linkage of this population to the labor market, some prerogatives were established in favor of the private sector, hence it has been necessary to analyze the benefits of the small Company with respect to the Inclusive Employment Policy for women in Colombia, in compliance with Sustainable Development Goal (SDG) No. 5 of the United Nations Organization. 5 of the United Nations (UN): Achieve gender equality and empower all women and girls. For this purpose, a socio-legal research with a qualitative approach was proposed, the conceptual and theoretical framework of the right to work, empowerment, women, inclusive employment, first employment, was determined through a search in databases and the interpretation of information found in journals and texts; the Inclusive Employment Policy was identified and the information was organized in text analysis sheets; and, finally, the benefits of the company in the First Employment Law in Colombia and its impact on the fulfillment of SDG No. 5 of the UN; finally, it was found that the empowerment and labor equity of women is a latent need in today's society that vindicates the role of women in society and guarantees them the right to work in accordance with constitutional parameters, where the First Employment Law is one of the initiatives that direct the actions of the State to this objective and with it the fulfillment of its international commitments regarding gender equality, benefiting small companies.
Derecho al trabajo.
Experiencia laboral.
Mujeres.
Derecho al trabajo. Empleo inclusivo. Igualdad de género. Empresa. Primer empleo.
Beneficios para las pequeñas empresas frente a la política de empleo inclusivo de las mujeres en Colombia, en cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible No. 5 de la ONU: Igualdad de género y empoderamiento de la mujer / Esteifa Concepción Cermeño Lobo, Johises Arley Méndez Castro y Patricia María Payares Pereira ; directora, Berónica Narváez Mercado. - 802 KB : 42 páginas ; ilustraciones ;
Trabajo de grado
AIL. (08 de marzo de 2019). “Pasando trabajos”: Las condiciones de trabajo de las mujeres en
Colombia. Agencia de Información Laboral: https://ail.ens.org.co/informeespecial/pasando-trabajos-las-condiciones-de-trabajo-de-las-mujeres-en-colombia/ Álvarez, D., Pardo, D., & Isnardo, J. (2015). Crowdsourcing: A new way to citizen empowerment.
Advances in Crowdsourcing, 73-86.
Andrade, S. (2006). Diccionario de Economía, Tercera Edición. Madrid: Editorial Simón Andrade
Espinoza.
Asamblea Nacional Constituyente. (20 de Julio de 1991). Constitución Política de Colombia.
Vlex: https://app-vlexcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#search/jurisdiction:CO/constitucion+politica+de+colom
bia/WW/vid/42867930 Banco de la República. (08 de julio de 2021). Tasas históricas de creación y destrucción de
empresas en Colombia. Banco de la República: https://www.banrep.gov.co/es/blog/tasashistoricas-creacion-y-destruccion-empresas-colombia Banda, A., Morales, M., & Venegas, A. (2015). Hablando de empoderamiento: Estudio de una
muestra de género masculino en el noreste de México. Revista de Psicología y Ciencias
del Comportamiento de la U.A.C.J.S, 86-99.
Caldera, R. (1969). Derecho al Trabajo. Buenos Aires: El Ateneo.
Collazo, L. (2005). De la mujer a una mujer. Otras Miradas, 5. 5-18. Congreso de Colombia. (31 de mayo de 2000). Ley 581 - Cuota de género. Función Pública:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5367 Congreso de Colombia. (29 de diciembre de 2019). Ley 1429 - Ley de Formalización y Generación
de Empleo Secretaría de Senado:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1429_2010.html
Corte Constitucional. (20 de agosto de 2014). Sentencia C-593. Naturaleza del trabajo. Colombia.
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm Departamento Administrativo Nacional de Estadística (2020). Mercado Laboral Juvenil.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/mercadolaboral-de-la-juventud Departamento Administrativo Nacional de Estadística (2020). Tasa global de participación,
ocupación y desempleo. DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-portema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo Departamento Administrativo Nacional de Estadística (14 de enero de 2021). Mercado laboral
según sexo. DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercadolaboral/segun-sexo Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. (2013). Primer informe sobre la aplicación de la
Ley 1429 de 2010, Cifras y estimación del Costo fiscal año gravable 2011. DIAN:
https://www.dian.gov.co/dian/cifras/Cuadernos%20de%20Trabajo/Primer%20informe%2
0sobre%20la%20aplicaci%C3%B3n%20de%20la%20Ley%201429%20de%202010,%20
Cifras%20y%20estimaci%C3%B3n%20del%20Costo%20fiscal%20a%C3%B1o%20gra
vable%202011.pdf El Presidente de la República de Colombia (27 de marzo de 1971). Decreto 410 - Código de
Comercio. Secretaría de Senado: https://app-vlexcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#WW/vid/42856969 Equipares Colombia (2017). El sello. https://www.equipares.org/el-sello/ Fajardo, M., Bermejo, M., Ruiz, M., & Fajardo, M. (2005). La mujer y lo femenino en el mundo
actual. International Journal of Developmental and Educational Psychology, 197-206. Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (2019). Igualdad de género. UNICEF:
https://www.unicef.org/lac/igualdad-de-genero Fundación ACDI/VOCA LA, & Cámara de Comercio de Bogotá. (s. f). Empleo inclusivo desde
los centros de formación. Cámara de Comercio de Bogotá:
https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/25921/Gu%C3%ADa%20para
%20Centros%20de%20Formaci%C3%B3n.pdf?sequence=1&isAllowed=y Fundación Corona (2016). Modelo de Empleo Inclusivo: Una apuesta de desarrollo e inclusión
para el país. Fundación Corona:
https://fundacioncorona.org/informeanual2016/informe_pdf/Capitulo2-5.pdf Fundación Corona, ANDI y USAID. (2018). Guía para la promoción del empleo inclusivo en las
empresas. Fundación Corona, Fundación ANDI, & Programa de Alianzas para la Reconciliación de USAID
y ACDI/VOCA. (2019). Informe Nacional de Empleo Inclusivo INEI 2018-2019. Obtenido
de ANDI: http://www.andi.com.co/Uploads/INEI.pdf Ganga, F., Piñones, M., Pedraja, L., & Valderrama, C. (2014). Igualdad de género: un gran desafío
para la gerencia de latinoamérica. Prisma Social, 852-882.
García, J., Casanueva, C., Ganaza, J., & Alonso, M. (2000). Prácticas de la gestión empresarial.
España: McGraw-Hill Interamericana de España. Giraldo, J. (2012). Metodología y técnica de la Investigación Sociojurídica. Ibagué: Universidad
de Ibagué. Lorenzo, M. (2003). La vindicación de los derechos de la mujer antes de Maty Woollstonecraft.
Philologia Hispalensis, 105-114.
Martínez, P. (2006). El método de estudio de caso: estrategia metodológica de la investigación
científica. Pensamiento & Gestión (20), 165-193. Martínez, V. (2013). Paradigmas de Investigación. Manual multimedia para el desarrollo de
trabajos de investigación. Una visión desde la epistemología dialéctico crítica.
Universidad de Sonora: https://pics.unison.mx/wpcontent/uploads/2013/10/7_Paradigmas_de_investigacion_2013.pdf Martínez-Rueda, N., Yurrebaso, G., Aróstegui, I., Revilla, J., & Álvarez, L. (2019). Innovando en
el empleo inclusivo: proyecto de transición de empresas de inserción al mercado ordinario.
Zerbitzuan, 53-68.
Ministerio de Educación (2020). Información Estadística. Sistema Nacional de Información de la
Educación Superior: https://snies.mineducacion.gov.co/portal/
Ministerio de Educación Nacional. (11 de noviembre de 2020). El Ministerio de Educación
Nacional pone a disposición la información estadística de educación superior 2019.
Ministerio de Educación: https://snies.mineducacion.gov.co/portal/401926: Ministerio de Trabajo (06 de marzo de 2020). “Apostar por generar oportunidades de empleo
para mujeres, es apostar por el crecimiento económico del país”: viceministro Andrés
Felipe Uribe. https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2020/marzo/apostarpor-generar-oportunidades-de-empleo-para-mujeres-es-apostar-por-el-crecimientoeconomico Ministerio del Trabajo (2010). Trabajo Pleno.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/guia_beneficios_ley_formalizac
ion_generacion_empleo.pdf/1f7ec9b5-e2cb-0bbe-e0f7-2ede1771da1f Molina, A. (2005). Contenido y alcance del derecho individual al trabajo. Bogotá: Imprenta
Nacional de Colombia. Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Molina, A. (2006). Aproximaciones sobre el derecho al trabajo desde la perspectiva de los
derechos humanos. Estudios Socio - Jurídicos, 166-189.
Naciones Unidas (2016). Igualdad de Género. PNUD:
https://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals/goal-5-
gender-equality.html
Organización de las Naciones Unidas (2015). Objetivos de Desarrollo Sostenible. Naciones
Unidas: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollosostenible/ Organización de las Naciones Unidas para la Educación la Ciencia y la Cultura. (2014).
Indicadores UNESCO de cultura para el desarrollo. París: MH Design. UNESCO:
https://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digitallibrary/cdis/Iguldad%20de%20genero.pdf Organización Internacional del Trabajo. (2017). Promover el empleo de las personas con
discapacidad a través de redes empresariales en materia de discapacidad. Ginebra: OIT. Partido Liberal (2011). ABC de la ley de primer empleo.
https://www.partidoliberal.org.co/userfiles/ABC_empleo.pdf Pérez, A., & Cortés, M. (2012). Políticas públicas para la mujer en Colombia: La doble condición
de madre y trabajadora en la legislación del Siglo XX. Entramado, 72-88. Portafolio. (10 de enero de 2020). La ley que le permitirá trabajar a los jóvenes sin experiencia
laboral. Portafolio, págs. https://www.portafolio.co/economia/empleo/asi-funciona-la-leypara-jovenes-sin-experiencia-laboral-537021. Presidente de la República de Colombia. (13 de octubre de 2020). Directiva Presidencial 11 de
2020. Departamento Administrativo para la Función Pública:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=143248#:~:text=G
obierno%20Nacional%20exhorta%20a%20todas,lo%20establecido%20en%20el%20art%
C3%ADculo Puentes de la Mora, x. (2008). Investigación socio jurídica. Algunas sugerencias para su
aplicación. Obtenido de Universidad Iberoamericana Puebla:
https://repositorio.iberopuebla.mx/bitstream/handle/20.500.11777/1172/Serie%20investig
aci%C3%B3n%20jur%C3%ADdica%20y%20docencia%205.pdf?sequence=1&isAllowe
d=y Ramírez, C. (2008). Concepto de género: Reflexiones. Dialnet, 307-314. Red de Cámaras de Comercio. (s. f). Empresas. Comfecámaras:
https://confecamaras.org.co/noticias/809-307-679-nuevas-empresas-se-crearon-en-elpais-durante-2021-un-aumento-del-10-6-con-respecto-a2020#:~:text=La%20creaci%C3%B3n%20de%20microempresas%20creci%C3%B3,unid
ades%20productivas%20nuevas%20en%202021.
Ricoy, C. (2006). Contribución sobre los paradigmas de investigación. Revista do Centro de
Educação, 31. 11-22. Romero, R. (1997). Marketing. Editorial Palmir E.I.R.L. Sánchez, L. (1991). Procesos de Investigación Jurídica. Instituto de Investigaciones Jurídicas de
la UNAM, 33.
Silva, C., & Loreto, M. (2004). Empoderamiento: Proceso, Nivel y Contexto. Psykhe, 13. 29-39. Trueba, A. (1981). La Constitución política colombiana ha reconocido el trabajo como un derecho
y como una. México: Porrúa. United Nations Development Programe (s. f). Las mujeres tienen mucho que aportar.
https://feature.undp.org/bias-and-backlash/es.html
Yánez, P. (2018). Estilos de pensamiento, enfoques epistemológicos y la generación del
conocimiento científico. Espacios, 18-29. Zimmerman, M. (2000). Empowermenttheory. En J, Rappaport& E. Seidman (Eds). New York:
Kluwer.
Las políticas de empleo inclusivo representan una estrategia de formalización laboral para las mujeres y una herramienta para garantizarle a estas el derecho al trabajo en condiciones dignas y equitativas; bajo esta concepción nació la Ley de Primer Empleo que buscó crear condiciones que promuevan la empleabilidad de personas jóvenes y vulnerables que no tengan experiencia laboral, para realizar su primera vinculación al mercado laboral; por lo anterior, para motivar la vinculación se establecieron unas prerrogativas a favor del sector privado, de allí que haya sido necesario analizar los beneficios de la pequeña empresa frente a la Política de Empleo Inclusivo de las mujeres en Colombia, en cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 5 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU): Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Para ello se planteó una investigación jurídica con un enfoque cualitativo, se determinó el marco conceptual y teórico del derecho al trabajo, empoderamiento, mujeres, empleo inclusivo, primer empleo e igualdad de género , a través de una búsqueda en bases de datos y la interpretación de la información encontrada en revistas y textos; se identificó la Política de Empleo Inclusivo y se organizó la información en fichas de análisis de textos; y, finalmente, se explicaron los beneficios de la empresa en la Ley de Primer Empleo en Colombia y su incidencia en el cumplimiento del ODS No. 5; finalmente, se identificó que el empoderamiento y la equidad laboral de las mujeres es una necesidad latente en la sociedad actual que reivindica el papel de la mujer en la sociedad y les garantiza el derecho al trabajo de acuerdo con los parámetros constitucionales, donde la ley del primer empleo es una de las iniciativas que encaminan las acciones del Estado a este objetivo y con ello al cumplimiento de sus compromisos internacionales frente a la igualdad de género, beneficiando a las pequeñas empresas. Inclusive employment policies represent a labor formalization strategy for women and a tool to guarantee them the right to work in dignified and equitable conditions; under this concept, the First Employment Law was born, which sought to create conditions that promote the employability of young and vulnerable people who have no work experience, to make their first link to the labor market; Therefore, in order to motivate the linkage of this population to the labor market, some prerogatives were established in favor of the private sector, hence it has been necessary to analyze the benefits of the small Company with respect to the Inclusive Employment Policy for women in Colombia, in compliance with Sustainable Development Goal (SDG) No. 5 of the United Nations Organization. 5 of the United Nations (UN): Achieve gender equality and empower all women and girls. For this purpose, a socio-legal research with a qualitative approach was proposed, the conceptual and theoretical framework of the right to work, empowerment, women, inclusive employment, first employment, was determined through a search in databases and the interpretation of information found in journals and texts; the Inclusive Employment Policy was identified and the information was organized in text analysis sheets; and, finally, the benefits of the company in the First Employment Law in Colombia and its impact on the fulfillment of SDG No. 5 of the UN; finally, it was found that the empowerment and labor equity of women is a latent need in today's society that vindicates the role of women in society and guarantees them the right to work in accordance with constitutional parameters, where the First Employment Law is one of the initiatives that direct the actions of the State to this objective and with it the fulfillment of its international commitments regarding gender equality, benefiting small companies.
Derecho al trabajo.
Experiencia laboral.
Mujeres.
Derecho al trabajo. Empleo inclusivo. Igualdad de género. Empresa. Primer empleo.
